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職業紹介

人生100年時代を生き抜くために

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 当社は、東京労働局から通知を受けた「雇用給付金取扱職業紹介事業者」です。次の3種類の助成金が対象となります。

 ・特定求職者雇用開発助成金(特定就職困難者コース)

 ・特定求職者雇用開発助成金(生涯現役コース)

 ・特定求職者雇用開発助成金(就職氷河期世代安定雇用実現コース)

 

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 変化への対応、キャリア戦略策定について

 

 30年後、あなたは何をしていますか。私たちは、これから人生100年時代を生きて行くことになります。そのため70歳まで働き、退職してからも相当の時間を過ごすことになります。長寿大国日本で、生き抜くための現実的な方法の一つは、できる限り働き続けることと言っても過言ではありません。そのために、社会や環境の変化に応じて柔軟に働き方を変えていく変幻自在なキャリアを実践する必要があります。

 一方、終身雇用や年功序列といった、企業が従業員を守るルールは崩壊しています。企業の経営不振により大量の従業員が解雇されたり、成果主義により辞めさせられる事例が後を絶ちません。決して、「対岸の火事」ではなく、いつ自分に降りかかって来てもおかしくないことです。

 業務の量・質ともに著しく変化している環境の中で、個々のビジネスパーソンにとっては、自分の望む仕事と現実のギャップが生じています。そのため、今と同じ仕事を続けていくことが難しくなっています。また、これまでと異なる仕事へ転職することに、様々な不安や不満を感じます。仕事に真摯に向き合うビジネスパーソンほど、悩みは多いのではないでしょうか。

 これからの長い人生を生きるビジネスパーソンは、自分のキャリアを会社や組織といった他人に委ねるのではなく、自分で決めていくこと。それを理解した上で、自ら行動して、自分の人生を自分の力で豊かにしていくことです。

 弊社は、このような社会変化に対応するために、何らかのキャリア形成の必要性を感じている転職希望者の方へ、キャリアビジョンやスキル、仕事内容に関する悩みなど、多様な働き方について、特にIT業界で長年経験したコンサルタントから的確なアドバイスを行います。

 人生100年時代を生きる方に、キャリアを自分で作るための「一生のパートナー」となれると考えております。

 

 

 キャリアは自分で育て形成するもの

 

Ÿ   会社組織の中で働いていると、自分のキャリアについて意識しなくなります。それは、組織がキャリアを守り、新たなキャリアを用意してくれると考えるからです。しかし、そのような時代は終わりました。

Ÿ   昨年、日本の経済界では、超大手企業のトップが「終身雇用を維持できない」との発言を相次いで発表しました。一方、政府は70歳までの雇用を求めています。今後の方向性を理解した上で、自分のできることで対応していく方法を練ることが必要になります。

Ÿ   キャリアは、個人が自己満足のために選択し、探求するものと意義づけられます。個々人のキャリアは自分で計画して、自分で形成していくしか方法はありません。

 

キャリアは生涯を通じた全過程である

 

Ÿ   近年、一つの企業の中で、昇進や昇給によって上昇する直線的なキャリアに、当てはまらない経路をたどる人が増えています。一つの組織で働いて、思い通りの昇進ができなかったり、転職してもうまくいかなかったりすることもあります。

Ÿ   これから先、直線的なキャリアのモデルではなく、一時的に力を貯め込んで、あるとき一気に貯えた力を放出するモデルに変わります。つまり、組織の中での昇進・昇給という客観的な評価を受けなくても、その過程がキャリア形成の「蓄積」と捉えることができます。

Ÿ   キャリアが職業経験であると考えるのではなく、様々なライフイベントなどを含んだ時間的な経過や、個人の学校、家庭などの広義の意味でのキャリアという言葉と定義できます。キャリアは結果ではありませŸ   ん。

Ÿ   個人が何らかの経験を通じて能力を蓄積していく過程を意味します。それぞれのキャリアの中で技能として形成され、身につくのがスキルです。

 

キャリアは変化に応じて自分で変えることができる

 

Ÿ   自己を中心にキャリアを形成するには、人生100年時代の生き方と時間の使い方を考えなければなりません。

Ÿ   社会状況は変化します。手遅れになる前に行動しなければなりません。大切なのは、「あなたが、今どうするのか」です。

Ÿ   企業で働いていると、現状の問題を解決したいという思いから、どうしても目の前の問題に気を取られます。また、自分一人ではどうにもならない問題が、世の中にあることも事実です。

Ÿ   今すべきことは、目の前の小さな問題に取り組み、力を消耗するのではなく、自分の将来を見据えて、行動することです。それを実践することで、変幻自在にキャリが形成できるはずです。

Ÿ   キャリアとは、成果を上げた人の軌跡を振り返って使われた言葉でした。今、キャリアはエリートを示す言葉ではありません。

Ÿ   「キャリア」と「スキル」は違う意味です。キャリアの各段階で経験し習得するものがスキルです。ですから、キャリアは「結果」ではなく「過程」です。

 

 

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 求職者の職業人生、そしてプライベートも豊かであって欲しい

 

 求職者の皆さんには、

家族(兄弟姉妹や我が子)に対する思いやり第一

でご支援いたします。

  

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 直接雇用を希望する求職者を、正社員又は契約社員として企業様にご紹介するサービスです。

Ø   一般的に人材紹介と呼ばれています。

Ø   代表社員の一井 剛が、直接ご支援いたします。

Ø   求職者の方には、ご家族(兄弟姉妹や我が子)に対する思いと同じ慈しみを第一に、ご支援いたします。

Ø   企業様の経営戦略や方針などを理解した上で事業戦略に即した採用をコンサルティングし、最適な人材をご紹介します。

Ø   有料職業紹介では、採用決定までに企業様に費用をご負担いただくことはなく、採用における企業リスクを軽減することが可能です。

 

求職者のメリット

 

Ø   ご家族(兄弟姉妹や我が子)に対する思いと同じ慈しみを第一に、ご支援いたします。

Ø   応募用の書類を、求人企業様毎の内容に作りあげるまで、ご相談に応じます。

Ø   当社が所有する求人情報からご選択いただき、一度に複数の求人企業様へ、応募ができます。

 

 

 企業様のメリット

 

Ø   採用業務における負担軽減
一般公募による採用活動において煩雑な作業である募集活動・スクリーニングに関する業務を代行します。

Ø   採用コスト削減・省力化
人材紹介サービスは成功報酬制です。人材の採用が決定するまで、費用は一切発生しません。

Ø   幅広い採用に対応
あらゆる業界経験者やメディカル・金融・通信・IT関連の専門職、管理職のご紹介も可能です。また、新卒の採用代行やヘッドハンティング、メーカーOBなど、ニーズに合わせた対応が可能です。

 

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 4つの分野を得意としています

当社は、以下の4つの分野を得意としています。

 

IT/通信/インターネット

 

 弊社が最も力を入れている業界の一つが、IT/通信/インターネット業界です。毎年、新しい技術が発表、製品化され、世の中を激変させている業界です。この業界で営業、エンジニアとして36年間勤めあげたコンサルタントがアドバイスをいたします。業界の独特な文化や習慣についても詳しく情報提供ができます。日々の活動から顧客折衝まで、些細なことについても情報を提供ができます。

 

 

外資系企業

 

 外資系企業ってどんなところだろう。労働条件や労働環境がどうなっているのだろう。外資系企業を転職先として考えている方は、気になる点がたくさんあるかと思います。外資系企業3社で20年間勤務したコンサルタントが、「外資系企業での働き方」を自身の経験や知見を交えてサポートいたします。「外資系企業の渡り方」もご紹介いたします。

 

 

営業職

 

 顧客に商品やサービスの利点などを説明して意欲を沸かせ、購入を促すのが営業職の主な業務です。店頭で物を販売する仕事との大きな違いは、潜在化している要求を顕在化し、想定できる課題を解決し企業に大きな価値をもたらすことができる点にあります。法人営業、代理店営業、販売企画・促進に関して、日々どのような活動を行うのか、詳しくご紹介ができます。エンジニアから営業職へ職種変えを考えている方も是非ご相談ください。

 

 

管理部門

 

 総務、人事、経理、財務の仕事は、すべての会社に必要な役務です。しかし、その企業がスタートアップ時か拡大・成長時か、会社の状況に応じて「真の仕事の内容」は変わります。求人票に記載の、「新卒採用」や「キャリア採用」の役割だけでは、企業の目指す方向が分かりません。

 営業は、販売するサービスや商品によって、顧客が変わり訪問組織が変わる。売り方やプロモーションの方法も変わる。直接売上利益を貢献している部門の動きをとらえることで、管理部門の立ち位置が分かります。営業経験者だからわかる「ニオイ」の嗅ぎ方をご紹介いたします。

 

 

 

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