合同会社未来共創

・どうしたら周囲とうまくやっていけるか

・立場がない状況では仕事に身が入らないが、どうしたらいいかわからない

　将来の働き方を考えてこなかった方々

　　・シニアになってからの働き方など考えていない

　　・将来の働き方に不安を抱えている

　　・自分の現状能力と将来のつながりが曖昧だ

　考えてもなかなか答えが見つけられないでいる方々

　ワークショップで自分の強み弱みを把握し、活き活き働き続けるシニアの実現に向けての行動変容を促します。

　・これまでのキャリアを見直し、

　・シニアになっても必要とされる存在へと変わる必要があることを伝え、

　・その時何が求められるかを学ぶ

　・受講生の面子をつぶさないようグループ討議を多用し、グループの相互作用の中で、自らの課題を理解する。

　・ケースを用いて、自らの課題を理解する。誰かから面と向かって否定されたり、問題を指摘されたりするので

　　はなく、自ら自分の課題にたどりつくよう設計されている。

　・改善すべきスキル（プラットフォーム能力）*下記参照が明示される。

　・参加者の強みと課題がチェックリストによって明確になることで、客観的に考えることができる。

プラットフォーム能力とは

　・「環境変化にも柔軟に対応できる基礎能力」のことであり、キャリア・シフトチェンジを行う際に必要と
　　　なるものです。
　・活き活きと仕事を続けているシニアの特徴を調べると、技能伝承の達人や新任管理者の育成役、若手との
　　ダイバーシティによる創造的な技術やビジネスの創出を実現するなど、特定の高度専門能力を発揮している
　　ことが伺えますが、それだけでなく専門能力発揮の土台となる環境変化にも柔軟に対応できる基礎能力を
　　共通して兼ね備えていることがわかりました。
　・シニアとして活き活き働き続けるためには、このプラットフォーム能力を身につけることが重要な視点と
　　なるわけです。

教材のご紹介

このワークショップに参加すると...

【ワークショップ参加前】

　●ご本人

　　・自分は今のままやっていくしかない

　　・何となく居心地が悪いが仕方がない

　●周囲

　　・もう少し、周囲や会社のことを考えてほしい

　　・立場が変わったことを理解して、周囲とうまくコミュニケーションをとってほしい

【ワークショップ参加後】

　　・プラットフォーム能力の自己診断で、現在の水準を意識して、自分が立てたアクションプランに基づいて
　　　行動している

　　・その結果、周囲と良好な関係を保ち、組織の中で一定の役割を果たしている状態